Koszyk jest pusty
Protokół wypadkowy
550zł
Opis
Protokół wypadkowy
Opracowanie dokumentacji wypadkowej
Opracowanie protokołu powypadkowego w praktyce:
1. Wykupujesz usługę na naszej stronie.
2. Tego samego dnia otrzymujesz od nas 1 stronnicowy dokument który należy uzupełnić.
3. Na bazie przesłanych informacji przygotowujemy wszystkie wymagane dokumenty związane z wypadkiem w pracy takie jak: protokół wypadkowy, zenania świadka, zeznania poszkodowanego, zalecane działania profilaktyczne itd.
4. Dokumentacja będzie dostosowana do twoich uwag i potrzeb.
5. Zachowujemy pełną kontrolę nad danymi.
6. Główny spec. doradzi co zrobić aby uniknąć wszelkich problemów związanych z wypadkiem w pracy.
7. Doradzimy również w działaniach profilaktycznych.
8. Prześlemy ci pełną dokumentacje na wskazany adres e-mail, możemy ją również wysłać Pocztą Polską.
9. Otrzymasz od nas intrukcje co należy wykonać dalej.
10. Dokumentacje przekażesz poszkodowanemu do podpisu.
11. Jedna kopia dokumentu zostaje w firmie, jedną kopie przekazujemy poszkodowanemu, a w niektórych przypadkach będziesz zobowiązany wysłać ją do ZUS.
Przykładowi klienci: dla których opracowaliśmy protokół wypadkowy.
Specjalista odpowiedzialny za opracowanie protokołu powypadkowego. Uprawnienia.
Do obowiązków kodeksowych pracodawcy należy dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przeciwdziałanie wypadkom. Kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi udzielić pomocy pracownikowi, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zaradcze na przyszłość.
W ramach tych działań pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy. W skład Zespołu Powypadkowego wchodzi:
Pracownik służby BHP (jeżeli jest zatrudniony na etacie u tego pracodawcy), bądź specjalista spoza zakładu pracy (outsourcing BHP) oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym określonym wyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.
Zespół Powypadkowy powinien przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, niezwłocznie po tym, jak otrzyma wiadomość o wypadku.
W ramach tych działań, Zespół Powypadkowy zobowiązany jest:
- dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
- sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
- wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
- zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków;
- zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
- dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (czy spełniona jest tzw. definicja wypadku przy pracy)
- określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, Zespół Powypadkowy sporządza, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. Protokół Powypadkowy według ustalonego wzoru, określonego w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż 14 dni, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w punkcie 12 protokołu powypadkowego.
Obowiązkiem Zespołu Powypadkowego jest zapoznanie poszkodowanego (czyli osoby która uległa wypadkowi) z treścią protokołu powypadkowego – przed jego zatwierdzeniem.
Poszkodowany ma prawo zgłaszać uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym i powinien zostać o tym poinformowany.
W przypadku śmierci pracownika, zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu członków rodziny zmarłego pracownika oraz poucza ich o prawie zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.
Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca – nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Pracodawca ma prawo zwrócić niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, jeżeli do jego treści zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego.
Po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, Zespół Powypadkowy sporządza nowy protokół powypadkowy (nie później niż w terminie 5 dni), do którego dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę. Zatwierdzony protokół pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego członkom rodziny zmarłego pracownika.
W sytuacji ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego wypadku – o zdarzeniu należy obligatoryjnie poinformować Inspekcje Pracy.
Informacje dodatkowe
| Protokół/dokumentacja | Tak |
|---|
4 opinie dla Protokół wypadkowy
Dodaj opinię
Podobne produkty
-
Zakres cen: od 350zł do 550zł Wybierz opcje Ten produkt ma wiele wariantów. Opcje można wybrać na stronie produktu
Dariusz Ziarek –
Pomimo stresującej sytuacji jaką był wypadek pracownika pan Bartłomiej pomógł na przygotować protokół powypadkowy. Proces opracowywania protokołu powypadkowego przebiegł bardzo sprawnie. Dokument został przygotowany terminowo.
Ewa Janusz –
Nigdy wcześniej protokół powypadkowy nie został przygotowany tak szybko i sprawnie. Bardzo cieszę się , że trafiliśmy na Pana Bartka, ponieważ pomógł nam w przygotowaniu protokołu powypadkowego i cały proces udało się przejść bez stresu.
Jacek –
wszystko ok
Ryszard Beczkowiak –
Po wypadku w mojej firmie musiałem opracować protokół wypadkowy wypadek był śmiertelny. Pomógł mi pan Niziołek Inspektor BHP. Wszystko wyszło super. Bez kary PIP.