-34%

Protokół wypadkowy

Original price was: 650,00 zł.Current price is: 430,00 zł. _z Vat

(4 opinie klienta)
SKU: 20231026-146 Kategorie:, ,

Opis

Protokół wypadkowy

Opracowanie dokumentacji wypadkowej

Opracowanie protokołu powypadkowego w praktyce:

1. Wykupujesz usługę na naszej stronie.

2. Tego samego dnia otrzymujesz od nas 1 stronnicowy dokument który należy uzupełnić.

3. Na bazie przesłanych informacji przygotowujemy wszystkie wymagane dokumenty związane z wypadkiem w pracy takie jak: protokół wypadkowy, zenania świadka, zeznania poszkodowanego, zalecane działania profilaktyczne itd.

4. Dokumentacja będzie dostosowana do twoich uwag i potrzeb. 

5. Zachowujemy pełną kontrolę nad danymi.

6. Główny spec. doradzi co zrobić aby uniknąć wszelkich problemów związanych z wypadkiem w pracy.

7. Doradzimy również w działaniach profilaktycznych.

8. Prześlemy ci pełną dokumentacje na wskazany adres e-mail, możemy ją również wysłać Pocztą Polską.

9. Otrzymasz od nas intrukcje co należy wykonać dalej.

10. Dokumentacje przekażesz poszkodowanemu do podpisu.

11. Jedna kopia dokumentu zostaje w firmie, jedną kopie przekazujemy poszkodowanemu, a w niektórych przypadkach będziesz zobowiązany wysłać ją do ZUS.

Przykładowi klienci: dla których opracowaliśmy protokół wypadkowy.

Specjalista odpowiedzialny za opracowanie protokołu powypadkowego. Uprawnienia.

Do obowiązków kodeksowych pracodawcy należy dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przeciwdziałanie wypadkom. Kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi udzielić pomocy pracownikowi, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zaradcze na przyszłość.

W ramach tych działań pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy. W skład Zespołu Powypadkowego wchodzi:

 Pracownik służby BHP (jeżeli jest zatrudniony na etacie u tego pracodawcy), bądź specjalista spoza zakładu pracy (outsourcing BHP) oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym określonym wyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.

Zespół Powypadkowy powinien przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, niezwłocznie po tym, jak otrzyma wiadomość o wypadku.

W ramach tych działań, Zespół Powypadkowy zobowiązany jest:

  • dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
  • sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
  • wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
  • zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków;
  • zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
  • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (czy spełniona jest tzw. definicja wypadku przy pracy)
  • określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, Zespół Powypadkowy sporządza, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. Protokół Powypadkowy według ustalonego wzoru, określonego w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż 14 dni, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w punkcie 12 protokołu powypadkowego.

Obowiązkiem Zespołu Powypadkowego jest zapoznanie poszkodowanego (czyli osoby która uległa wypadkowi) z treścią protokołu powypadkowego – przed jego zatwierdzeniem.

Poszkodowany ma prawo zgłaszać uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym i powinien zostać o tym poinformowany.

W przypadku śmierci pracownika, zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu członków rodziny zmarłego pracownika oraz poucza ich o prawie zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.

Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca – nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.

Pracodawca ma prawo zwrócić niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, jeżeli do jego treści zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego.

Po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, Zespół Powypadkowy sporządza nowy protokół powypadkowy (nie później niż w terminie 5 dni), do którego dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę. Zatwierdzony protokół pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego członkom rodziny zmarłego pracownika.

W sytuacji ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego wypadku – o zdarzeniu należy obligatoryjnie poinformować Inspekcje Pracy.

Informacje dodatkowe

Protokół/dokumentacja

Tak

4 opinie dla Protokół wypadkowy

  1. Dariusz Ziarek –

    Pomimo stresującej sytuacji jaką był wypadek pracownika pan Bartłomiej pomógł na przygotować protokół powypadkowy. Proces opracowywania protokołu powypadkowego przebiegł bardzo sprawnie. Dokument został przygotowany terminowo.

  2. Ewa Janusz –

    Nigdy wcześniej protokół powypadkowy nie został przygotowany tak szybko i sprawnie. Bardzo cieszę się , że trafiliśmy na Pana Bartka, ponieważ pomógł nam w przygotowaniu protokołu powypadkowego i cały proces udało się przejść bez stresu.

  3. Jacek –

    wszystko ok

  4. Ryszard Beczkowiak –

    Po wypadku w mojej firmie musiałem opracować protokół wypadkowy wypadek był śmiertelny. Pomógł mi pan Niziołek Inspektor BHP. Wszystko wyszło super. Bez kary PIP.

Dodaj opinię

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

12345

Podobne produkty