POMIARY NDS I NDN

Obowiązkiem pracodawcy jest wykonywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy. Wykonuje on je na własny koszt. Jak często należy je wykonywać i kto jest do tego uprawniony?

Na podstawie rozporządzenia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, pracodawca wykazuje czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, dla których wykonuje się badania i pomiary. Polegają one na rozpoznaniu źródeł ich emisji oraz warunków wykonywania pracy, które mają wpływ na poziom stężeń i natężeń tych czynników lub na poziom narażenia na oddziaływanie tych czynników, ze szczególnym uwzględnieniem:

1. rodzaju tych czynników oraz ich właściwości,
2. procesów technologicznych i ich parametrów,
3. wyposażenia technicznego, w tym maszyn, urządzeń, instalacji i narzędzi, które mogą być źródłem emisji czynników szkodliwych dla zdrowia, z uwzględnieniem wyników pomiarów tej emisji dostarczanych przez producentów,
4. środków ochrony zbiorowej i danych dotyczących ich użytkowania,
5. organizacji pracy i sposobu wykonywania pracy,
6. rzeczywistego czasu narażenia na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia, z uwzględnieniem obowiązującego u pracodawcy systemu i rozkładu czasu pracy.

Obowiązki pracodawcy  

Do obowiązków pracodawcy związanych z wykonywaniem badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy należy:

1. poinformowanie pracowników narażonych na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy oraz o aktualnych wynikach badań i pomiarów oraz udostępnienie im tych wyników wraz z wyjaśnieniem ich znaczenia,
2. rejestracja wyników wykonywanych badań i pomiarów – wpis do rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach pracy oraz do kart badań i pomiarów,
3. prowadzenie na bieżąco rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy,
4. prowadzenie na bieżąco karty badań i pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.

W przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca niezwłocznie przekazuje rejestr oraz kartę właściwemu miejscowo państwowemu inspektorowi sanitarnemu. Rejestry oraz karty należy przechowywać przez okres 40 lat od daty ostatniego wpisu.