Koszyk jest pusty
Opis
OPRACOWANIE PROTOKOŁU WYPADKOWEGO / KARTY WYPADKU
Do obowiązków kodeksowych pracodawcy należy dbanie o bezpieczeństwo pracowników i przeciwdziałanie wypadkom. Kiedy jednak dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi udzielić pomocy pracownikowi, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zaradcze na przyszłość.
W ramach tych działań pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy. W skład Zespołu Powypadkowego wchodzi:
Pracownik służby BHP (jeżeli jest zatrudniony na etacie u tego pracodawcy), bądź specjalista spoza zakładu pracy (outsourcing BHP) oraz społeczny inspektor pracy. U pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie BHP. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym określonym wyżej, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.
Zespół Powypadkowy powinien przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, niezwłocznie po tym, jak otrzyma wiadomość o wypadku.
W ramach tych działań, Zespół Powypadkowy zobowiązany jest:
- dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
- sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
- wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
- zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków;
- zasięgnąć opinii lekarza w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
- dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (czy spełniona jest tzw. definicja wypadku przy pracy)
- określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, Zespół Powypadkowy sporządza, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, tzw. Protokół Powypadkowy według ustalonego wzoru, określonego w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż 14 dni, wskutek uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w punkcie 12 protokołu powypadkowego.
Obowiązkiem Zespołu Powypadkowego jest zapoznanie poszkodowanego (czyli osoby która uległa wypadkowi) z treścią protokołu powypadkowego – przed jego zatwierdzeniem.
Poszkodowany ma prawo zgłaszać uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym i powinien zostać o tym poinformowany.
W przypadku śmierci pracownika, zespół powypadkowy zapoznaje z treścią protokołu członków rodziny zmarłego pracownika oraz poucza ich o prawie zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.
Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca – nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia.
Pracodawca ma prawo zwrócić niezatwierdzony protokół powypadkowy, w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go przez zespół powypadkowy, jeżeli do jego treści zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego.
Po dokonaniu wyjaśnień i uzupełnień, Zespół Powypadkowy sporządza nowy protokół powypadkowy (nie później niż w terminie 5 dni), do którego dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę. Zatwierdzony protokół pracodawca niezwłocznie doręcza poszkodowanemu pracownikowi, a w razie wypadku śmiertelnego członkom rodziny zmarłego pracownika.
JAKIE ZDARZENIA ZALICZAMY DO WYPADKÓW - PRZYKŁADOWE
W sytuacji ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego wypadku – o zdarzeniu należy obligatoryjnie poinformować Inspekcje Pracy.
KORZYŚCI Z OPRACOWANIA PROTOKOŁU
-
Korzyść 1Zrealizowane obowiązki – brak kar finansowych
-
Korzyść 2Bezpieczeństwo
-
Korzyść 3Stabilny rozwój – brak wstrzymania działalności gospodarczej
JAK ZAMÓWIĆ
DARMOWE MATERIAŁY PIP
ZAUFALI NAM
Nowości na stronie
Przysypanie pracownika w wykopie
Badania lekarskie i 78 mln kary
Wypadek śmiertelny na torach
Więcej czasu na uaktualnienie badań okresowych pracowników
Informacje dodatkowe
| Protokół/dokumentacja | Tak |
|---|
3 opinie dla Protokół wypadkowy
Dodaj opinię
[contact-form-7 id="3007" title="Kontakt"]
Dariusz Ziarek –
Pomimo stresującej sytuacji jaką był wypadek pracownika pan Bartłomiej pomógł na przygotować protokół powypadkowy. Proces opracowywania protokołu powypadkowego przebiegł bardzo sprawnie. Dokument został przygotowany terminowo.
Ewa Janusz –
Nigdy wcześniej protokół powypadkowy nie został przygotowany tak szybko i sprawnie. Bardzo cieszę się , że trafiliśmy na Pana Bartka, ponieważ pomógł nam w przygotowaniu protokołu powypadkowego i cały proces udało się przejść bez stresu.
Jacek –
wszystko ok